A munkavállalói prémiumok szerepe a munkahelyváltásban
A legújabb Profession.hu által végzett reprezentatív kutatás szerint a munkavállalók körében a prémiumok és bónuszok jelentős szerepet játszanak a munkahelyi lojalitásban és a munkahelyváltás döntéseiben. Jelenlegi állás szerint minden harmadik dolgozó komolyan fontolóra venné az állásváltást, amennyiben nem kapna prémiumot az év végén. Ez a szám rávilágít arra, mekkora nyomás nehezedik a vállalatokra a bérfejlesztési tendenciák miatt.
A kutatás megállapításai alapján 2024-ben a munkavállalók 42%-a kapott valamilyen jutalmat, prémiumot, vagy bónuszt a munkahelyén. Érdekes, hogy a prémiumok más formában történő kifizetéséről is beszélhetünk: a tavalyi évben a prémiumot kapó munkavállalók közel 28%-ának egy havi bérét kapták meg, míg 18%-uk magasabb, 46%-uk pedig ennél kisebb összeget vihetett haza. A bónuszok kifizetése szinte minden esetben a teljesítmény elismeréseként történt: egyes munkavállalók 46%-a az egyéni teljesítményüktől, míg 42%-uk a cég teljesítményétől függően kapta meg a jutalmát.
A prémiumokkal és a bónuszokkal kapcsolatos elégedetlenség
Csakhogy nem mindenki elégedett a kapott prémiumok összegével és a jutalékszámítási rendszerrel. A munkavállalók 40%-a tükrözte, hogy nem elégedett a jutalmával, míg 20% úgy véli, hogy bár jónak találja a rendszert, a kifizetett összeg mértéke elmarad az elvárásaiktól. Ez a jelenség arra figyelmeztet, hogy a vállalatoknak nem csupán a prémiumok mértékével, hanem azok kiszámításának átláthatóságával is foglalkozniuk kell.
A jövőbeli várakozások és juttatások
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője hangsúlyozta, hogy a fizetési csomagok mértéke egyre inkább kulcsfontosságú tényezővé válik a munkaerőpiacon. A 2025-ös kutatásuk alapján a megkérdezettek 50%-a bizakodó az idei prémiumok kifizetését illetően. A dolgozók körében a több mint 38%-uk nem részesült inflációhoz igazított béremelésben az idei évben, míg 34%-uk örülhetett általános emelésnek.
A bérfejlesztések mértékét tekintve a válaszadók fele 6-10% közötti növekedésre számít, míg kevesebb mint 5%-uk részesült ennél nagyobb emelésben. Ami a jövőbeli várakozásokat illeti, a munkavállalók 27%-a nem számít másik emelésre, viszont sokan remélnek kisebb-nagyobb bérnövekedést az elkövetkező időszakban.
Összegzés
A prémiumkérdés tehát nem csupán a dolgozók számára fontos, hanem a vállalatok számára is, amelyeknek figyelembe kell venniük a munkavállalók igényeit és elvárásait a beváltási rendszer tekintetében. Mivel a középpontban a munkahelyhez való kötődés áll, a cégeknek elengedhetetlen, hogy innovatívan és transzparens módon közelítsenek a bérezési struktúrák kialakításához, különben könnyen elveszthetik legtehetségesebb munkatársaikat.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/12/18/munkahely-premium-jutalom-bonusz-profession-munkahely-eve-vege/
