Kell-e bért emelni a gyermekgondozási szabadság után?
A munkavállalók visszatérése a gyermekgondozási szabadságról gyakran vet fel kérdéseket a bérkorrekcióval kapcsolatban. Az Adó.hu cikke szerint a munkáltatók számára nem mindig egyértelmű, hogy mikor kötelesek emelni a béreket, és mikor elegendő, ha ezt mellőzik. A Munka Törvénykönyve (MT) ugyan rendelkezik az ezzel kapcsolatos alapelvekről, de a szabályok alkalmazása gyakran interpretációs kérdésekhez vezet, főleg az azonos munkakörben dolgozók bérezésének összehasonlításakor.
Az MT megfogalmazása szerint, ha egy munkavállaló fizetés nélküli szabadságra megy, akkor a munkáltatónak a távollét megszűnését követően ajánlatot kell tennie a munkabér módosítására. Ez vonatkozik a gyermek hároméves koráig igénybe vett szabadság esetére is. A béremelés mértéke az adott munkakörben dolgozó más munkavállalók átlagos éves béremelésétől függ. Amennyiben a visszatérő munkavállaló munkakörében nem volt más, akkor a cég egészén végrehajtott bérfejlesztést kell figyelembe venni.
Ez a szabály azt hivatott biztosítani, hogy azok a munkavállalók is hozzájussanak a bérkorrekcióhoz, akik távollét alatt álltak. Ha viszont a munkakörben a fizetés nélküli szabadság alatt nem volt senki, akkor a munkáltató által végrehajtott átlagos béremelés az irányadó. Amennyiben nincs bérfejlesztés a szabadság időtartama alatt, a visszatérő munkavállaló bére nem nő, függetlenül attól, hogy más munkakörökben emelkedtek a bérek.
A portál konkrét példákat is nyújt a bérkorrekció alkalmazásának különböző esetére, amelyek segíthetnek a munkáltatóknak megérteni a helyzetet. Érdemes ezeket alaposan átnézni, hogy a megfelelő döntéseket tudják meghozni a munkavállalók bérezésével kapcsolatban.
