Óriási bérszakadék a fizikai munkáknál: Egyre kevesebb képzetlen dolgozóra van szükség
A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a legújabb adatok azt mutatják, hogy a képzetlen fizikai munkások iránti kereslet csökken, míg a szakképzett munkavállalók iránti igény nő. Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter az elmúlt tíz évben számos munkahelyteremtő beruházást hirdetett meg az ország különböző pontjain, ám a G7 egyik cikkében említett adatok szerint ezek a kezdeményezések nem hozták meg a várt pozitív változásokat a munkaerőpiacon, különösen a regionális eltérések enyhítésében.
A fizikai munkások bérének alakulása jól tükrözi a magyar munkaerőpiac problémáit. Míg Győr környékén a munkaerőpiaci kereslet és kínálat egyensúlya kedvezőbb, Zala és Békés megyében a fizetések jelentősen alacsonyabbak. Az empirikus adatok szerint egy gyári munkás Győrben körülbelül másfélszer annyit keres, mint Zala vagy Békés megyében. Ez az eltérés az elmúlt évtized során szinte érintetlen maradt, mivel a legmagasabb és legalacsonyabb fizetés aránya is állandónak tűnik, mintha be lenne betonozva a piac struktúrájába.
A bérszakadékok a betanított munkások között is jól érzékelhetőek. A kereslet az alacsony képzettségű munkavállalók iránt drámaian csökkent, és a cégek többsége már alig tervez változtatásokat a szakképzetlen dolgozók létszámában. Az elmúlt évek tendenciáit figyelembe véve a Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) legutóbbi felmérése is megerősíti, hogy a vállalatok a szakképzett munkaerőt keresik, miközben a képzetlen dolgozók iránti kereslet csökken.
Az ipari szektorban tapasztalható munkaerőhiány is egyértelműen a szakképzett fizikai dolgozóknál jelentkezik. A munkaerőpiaci kereslet változni látszik, mivel a cégek már nem igénylik a nagy létszámú, alacsony képzettségű munkaerőt. Az utóbbi időszakban a recesszió hatására a cégek kihívásokkal néznek szembe, és a munkaerőpiaci igények is jelentősen átalakultak, ami a bérváltozás ütemének csökkenésében is tükröződik.
A jövőbeli trendek azt mutatják, hogy a munkaerőpiacon a képzettség egyre fontosabb tényezővé válik. Ezzel párhuzamosan a munkaadók számára a szakképzett és tapasztalattal rendelkező munkavállalók keresése kulcsfontosságú adottsággá alakul, ami a piaci kínálat jövőbeli alakulását is befolyásolni fogja. A bérszakadékok fenntartása és a képzett munkaerő iránti kereslet növekedése komoly kihívás elé állítja a jelenlegi munkaerőpiac szereplőit.
