A vezérigazgatók kifizetődő világa
A legújabb felmérések szerint a vezérigazgatók bére a magyar munkaerőpiacon egyre versenyképesebbé válik, és már havonta 2,4–4,5 millió forint között mozog. Ez a jövedelmi szint nemcsak a vállalatvezetők, hanem az IT-vezetők keresetével is versenyez, aki a technológiai szektor irányítói, azaz a Chief Information Officerek (CIO) és a Chief Technology Officerek (CTO) akár már 3 millió forintos bruttó bérrel is büszkélkedhetnek.
A munkahelyi elégedettség változása
A Wyser Search Kft. legfrissebb kutatása alapján a vezetők munkájuk iránti elégedettsége egyértelmű javulást mutat. A munkahelyváltásra nyitott vezetők aránya tavalyhoz képest csökkent, 83% helyett már csak 67% az, aki a váltáson gondolkodik. Az infláció csökkenése és a munkahelyi bizonytalanságok miatt sokan inkább a stabilitást preferálják, ám a gazdasági jelenségek mégis hatással vannak a fluktuációra.
Társadalmi és gazdasági hatások
A vezetők 30%-a várakozik, ami azt jelenti, hogy nem szeretnének állást váltani, amíg a gazdasági helyzet nem javul. A megosztottság a vezetők között folytatódik: sokan bizakodnak a 2026-os fellendülésben, míg mások a jogi és szabályozási környezet bizonytalanságát emelik ki, mint a legnagyobb gazdasági kockázatot.
Munkahelyi fluktuáció és kihívások
A munkahelyi kihívások egyre inkább érintik a csapatokat is. A válaszadók mindössze 20%-a számolt be stabil csapatról, míg a többiek fluktuációtól tartanak. A bérek alacsony emelésére, párhuzamosan a megnövekedett munkaterheléssel, sokan panaszkodnak. A vezetők 52%-a a hibrid munkavégzést tartja a leghatékonyabbnak, míg a teljes irodai jelenlétet mindössze 8% preferálja.
Otthoni munkavégzés szerepe
Azzal kapcsolatban, hogy az otthoni munkavégzés milyen mértékben befolyásolja a versenyképességet, a vezetők 80%-a úgy véli, hogy a kompromisszumok nélküli korlátozások hátrányt jelentenek. Azok a cégek, akik nem hajlandóak megadni bizonyos munkavégzési lehetőségeket, komoly kockázatot vállalnak az új munkaerő megszerzésében.
Béremelési trendek
A felmérés alapján a vezetők 43%-a 4-6%-os béremelést kapott, míg 17%-uknak ennél kisebb volt az emelése. Azonban negyedük 7-9%-os növekedést ért el, míg 10%- feletti emelés csak 14%-nak jutott. Ez az arány a vezérigazgatók körében is eltérő, a különbségek pedig a cég méretéből adódnak.
A jövő kérdései
A megalkotott tavaly novemberi bérmegállapodás körüli bizonytalanságok tovább bonyolítják a helyzetet, és a jövőbeli béremelés kérdése ezzel tükrözi a gazdaság teljesítményét és a szakszervezetek elvárásait. A következő hónapokban érdemes figyelemmel kísérni a cégvezetők és szakszervezetek közötti párbeszéd alakulását.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/10/08/vezerigazgatok-45-millio-forint-kereset-havonta/
