Férfiak Kedvezményes Nyugdíja: Kockázatok és Lehetőségek
A TISZA Párt célja, hogy a nyugdíjasokat érintő politikai vállalásaik között prioritásként kezeljék a Férfiak40 bevezetésének lehetőségeit, miközben figyelembe veszik a Nők40 tapasztalatait is. A nyugdíjrendszer fenntarthatósága érdekében ennek a kezdeményezésnek a részletes megvitatása elengedhetetlen.
Az érvek, amelyek a férfiak kedvezményes nyugdíja melletti döntést alátámaszthatják, elsősorban a várható élettartam eltéréseiből fakadnak. A férfiak átlagosan rövidebb élettartamra számíthatnak a nőkhöz képest, ami egyik fő indoka lehet a nyugdíjkorhatár csökkentésének ezen csoport számára.
Magyarország lakosságának 48%-a férfi, de a 65 év feletti korosztályban ez az arány már csak 38,4%-ra csökkent, míg a nők részesedése 52%-ról 61,6%-ra emelkedik. A kedvezményes nyugdíj bevezetése, a Nők40 mintájára, azonban jelentős kockázatokat hordoz, ahogy arra Farkas András nyugdíjszakértő is figyelmeztetett.
A férfiak számára a kedvezményes nyugdíj legoptimálisabb bevezetését körülbelül 43 évnyi jogosító időhöz köthetnék. Azok a férfiak, akik már fiatalon, általános vagy középiskola után azonnal munkába álltak, esetleg katonai szolgálatuk időtartama alatt is folytatták a munkaviszonyukat, lehetnek a legelsők, akik igénybe vehetik ezt a lehetőséget, feltéve, hogy nem szakítják meg munkájukat.
Mindazonáltal a kedvezményes nyugdíj bevezetése jelentős terhet róna a nyugdíjkasszára. A Nők40 programhoz hasonlóan a férfi kedvezményes nyugdíj bevezetése a nyugdíjkiadások 80-90%-át is elérheti, ami a jelenlegi értékek alapján megközelítőleg 470 milliárd forintos többletköltséget is generálhat. Mivel a kedvezményes nyugdíj összege átlagosan 17%-kal magasabb alapú jövedelemből kalkulálható, ez tovább növelheti a nyugdíjkassza terheit.
Ehhez hozzáadódik a Nők40, a 13. és 14. havi nyugdíjak összesített költségigénye, ami évente már 1800 milliárd forint kiadást jelent, így újabb tétel behozatala az egész nyugdíjrendszer fenntarthatóságát veszélyeztetheti.
Egy potenciális megoldás, amely mind a férfiak, mind a nők számára kedvező lehet, a rugalmas nyugdíjba vonulás lehetősége. Ezzel együtt viszont jelentős levonásokra lenne szükség, ha korábban, a 65 éves nyugdíjkorhatár előtt kívánják elkezdeni a nyugdíjfolyósítást. A kedvezményes nyugdíjak esetén 4-5%-os levonások terhelnék azokat, akik korábban vonulnak nyugdíjba.
A nők számára biztosítani kellene a pozitív diszkriminációt, például az ő kedvezményes nyugdíjuk esetén kisebb mértékű levonásokat alkalmazva, így a helyes egyensúly megtartása érdekében.
