Fordulat az álláspiacon: Kihívások és lehetőségek
Az álláspiaci trendek radikális változáson mennek keresztül. A Profession.hu legfrissebb, harmadik negyedévre vonatkozó elemzéséből kiderül, hogy a hazai munkavállalók közel fele, pontosabban 46% aktívan keres új munkahelyet, vagy nyitott új állásajánlatok iránt. Mivel a munkavállalói aktivitás élénk marad, a meghirdetett állások száma azonban több mint 15%-kal csökkent az előző évhez képest, ami új kihívások elé állítja az álláskeresőket.
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője kiemeli, hogy az üres pozíciókért folytatott verseny fokozódik, így a munkahelyváltás egyre több időt vesz igénybe. Idén átlagosan öt hónap telt el azok számára, akik az elmúlt egy évben állást váltottak, ami 25%-kal hosszabb időt jelent, mint tavaly, amikor a váltás átlagosan négy hónapig tartott.
A visszajelzések szerepe az álláskeresésben
Az álláskeresők helyzetét tovább nehezíti a visszajelzés hiánya. A pályázók tapasztalatai szerint a munkáltatói visszajelzések száma csökkent; a jelentkezők közel fele, 44%, azt nyilatkozta, hogy egyetlen jelentkezésére sem kaptak választ. Tavaly ilyenkor ugyanez az arány 35% volt.
A kevesebb nyitott pozíció és a visszajelzés hiánya együttesen hozzájárul a hosszabb álláskeresési időszakokhoz. A pályázók könnyedén elveszíthetik a motivációjukat, mivel nem kapnak útmutatást arra vonatkozóan, hogy milyen területeken kellene javítaniuk, így nehezebben lépnek tovább a következő jelentkezés során.
A munkaerőpiac sokszínűsége
Az elemzés arra is rávilágít, hogy az álláskeresők távolodnak el a megszokott iparágaiktól. Csak a jelentkezők egynegyede tervezi, hogy ugyanazon a területen folytatja, ahol korábban dolgozott, míg háromnegyedük nyitott más ágazatok lehetőségeire.
Prioritások a munkahelyváltás során
A munkahelyválasztással kapcsolatos szempontok meghatározó fontosságúak, és az arányok az évek során változnak. Az új adatok szerint a munkavállalók számára a fizetés és a juttatási csomag kiemelten fontos, hiszen míg tavaly a válaszadók 85%-a tette ezt a legelső helyre, idén már 88% tartja ezt prioritásnak. Ezt követi a munkahely elhelyezkedése, a munkaidő és a munkakörülmények – míg a vezető személye kisebb szerepet játszik a döntésekben.
Összességében elmondható, hogy a munkaerőpiacon tapasztalható változások nem csupán a munkavállalókat, hanem a munkáltatókat is kihívások elé állítják. Az alkalmazkodás és a hatékony kommunikáció érdekében érdemes lenne a munkáltatóknak figyelembe venniük a pályázóknak adott visszajelzések fontosságát, hiszen ez nemcsak a munkahelyi elégedettséget növelné, hanem a munkaerő-piaci mobilitást is elősegítené.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/11/24/munkahely-munkaeropiac-profession-hu-allaskereso-allas-munkavallalo/
