Vendégmunkásstop: Veszélyek és javaslatok a munkáltatók szerint
A vendégmunkásstop kérdése komoly aggodalmakat keltett a magyar munkaerőpiacon, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) valamint a WHC-csoport álláspontja szerint. Mindkét szervezet hangsúlyozza, hogy a túl hirtelen intézkedések, mint a június 1-jétől tervezett behozatali tilalom, nemcsak a munkahelyek, hanem a működő vállalkozások számára is komoly veszélyeket rejtenek.
A VOSZ szerint a munkaerőpiac védelme elengedhetetlen, viszont ezt nem szabad a vállalatok és a gazdaság működőképességét veszélyeztető döntésekkel végrehajtani. A legfrissebb felmérések azt mutatják, hogy a hazai cégek 71,3%-a nem képes kizárólag magyar dolgozókkal megoldani a munkaerő-igényeit. Az inaktív rétegek visszaintegrálása, valamint a pályakezdők és a külföldön lévő magyarok hazatérése érdekében célzott programokat kell kidolgozni.
Alapelvek az új szabályozás számára
A VOSZ javaslatai szerint az újraszabályozásnak az alábbi alapelvekre kell épülnie:
- A magyar munkavállalók foglalkoztatásának elsőbbsége egyértelműen biztosítva kell legyen.
- A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása csak akkor indokolt, ha fellelhetően nincs elegendő hazai munkaerő.
- A visszaélések megelőzése érdekében erősített ellenőrzéseket szükséges bevezetni.
- A már Magyarországon dolgozó harmadik országbeli munkavállalók helyzetét világosan és stabilan kell kezelni.
- A harmadik országbeli munkavállalókra vonatkozó szabályozás és a hazai munkaerő mobilizálása párhuzamosan kell, hogy történjen.
Kritikák és aggodalmak
A WHC csoport is figyelmeztet a tervezett intézkedések következményeire, mondván, hogy a vendégmunkások hiánya súlyosan befolyásolhatja a termelési láncokat és a gazdaság stabilitását. A csoport ügyvezetője, Göltl Viktor, hangsúlyozta, hogy a vendégmunkások kompenzálják a már létező munkaerőhiányt, és hogy a hirtelen bevezetett szigorítások a magyar vállalatok melletti elkötelezettséget is veszélyeztetik.
Az inaktív munkaerő-tartalék mobilizálása sem egyszerű feladat, mivel a statisztikák által említett 400 ezer inaktív munkavállaló nem azonnal elérhető erőforrás. A WHC számára evidens, hogy a komplex rehabilitációs és integrációs programok nélkül a helyzet aligha orvosolható.
Szakszervezetek szerepe az egyeztetésben
A VOSZ sürgeti a döntéshozókat, hogy a szabályozási változásokat érdemi egyeztetések keretében készítsék elő, bevonva a munkáltatói és szakszervezeti érdekképviseleteket, valamint a kamarákat. A következő hetekben ágazati és térségi hatásvizsgálatok, valamint a már itt dolgozó munkavállalók jogainak tisztázása elengedhetetlen lépés, amelyet sürgetnek a munkaadók.
A javasolt „Munkát Mindenkinek” program a hazai munkaerő potenciáljának kiaknázására, a szenior munkavállalók és a részmunkaidős foglalkoztatás támogatására, valamint a pályakezdők munkába állásának gyorsítására irányulna.
A VOSZ és a WHC által képviselt nézőpontok azt mutatják, hogy az átgondolt és fokozatos szabályozás, az átmeneti megoldások, valamint a hazai munkaerő-reintegráció sürgetően szükséges a magyar gazdaság fenntarthatósága érdekében.
