Bértranszparencia: Kötelező egyenlő bér a munkahelyeken
A bértranszparencia új szabályai 2026. június 7-től lépnek életbe Magyarországon, amelyek keretében a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy egyenlő értékű munkáért az azonos díjazásban részesüljön minden munkavállaló, függetlenül attól, hogy férfi vagy nő. A törvény célja a bérek átláthatóságának növelése, a munkavállalói tájékozottság fokozása és a jogérvényesítés megkönnyítése. A cégeknek sürgősen fel kell készülniük a változásokra, hiszen az irányelv részletei még kidolgozás alatt állnak.
Felkészülési kötelezettség
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) és az EY közös szakmai eseményén hangsúlyozták, hogy a cégek számára központi kihívás az adatszolgáltatás, a határidők betartása és a lehetséges szankciók mértéke. Az új uniós irányelvet 2023-ban fogadták el, és várakozások szerint a magyar jogrendbe való átemelése sok vállalkozás számára komoly feladatot jelent. Az új szabályok már a toborzási folyamatokra is hatással lesznek, így átlátható bérstruktúrára és világos bérmegállapításokra van szükség.
A bérkülönbségek szabályozása
A 2027-es jelentéstétel célja, hogy a legnagyobb vállalatok bemutathassák a nemek közötti bérkülönbségeket, amely kategóriánként nem haladhatja meg az 5 százalékot. Amennyiben ez a küszöbérték átlépésre kerül, a munkáltatóknak objektív indoklást kell adniuk, és hat hónapon belül korrigálniuk kell a bérfeszültségeket.
A cégeket érintő gyakorlatok
A bértranszparencia bevezetése nem csupán jogi kötelezettséget jelent, hanem komoly szervezeti változásokat is, amelyek az átlátható és fair bérstruktúrára építenek. Az NGM munkatársainak tájékoztatása alapján a cégeknek felül kell vizsgálniuk szervezeti térképüket és adatkezelési gyakorlataikat. Azok a cégek, amelyek időben elkezdik a felkészülést, nemcsak a jogszabályi kockázatokat csökkenthetik, hanem biztosíthatják a fenntartható és versenyképes HR rendszert is.
Szkepticizmus és félelmek
A szakmai eseményen tapasztalt gyorsfelmérés szerint a legnagyobb aggodalomforrás a döntéshozók körében az adatszolgáltatással, határidőkkel és büntetésekkel kapcsolatos bizonytalanság volt. A bérfeszültségek, a munkavállalói csoportok kialakítása és a bérszámítási módszerek meghatározása során felmerülő objektív alátámasztás is kihívást jelent.
Új követelmény az álláshirdetésekben
A jövőben a munkáltatóknak már az álláshirdetésekben kötelezően meg kell adniuk a betölthető munkakör bérsávját vagy minimum bérét. Emellett minden munkavállaló évente egyszer hozzáférhet a saját pozíciójára vonatkozó, nemek szerinti bontásban közölt átlagbéradatokhoz, a bérkülönbségek nyíltabb kezelése érdekében.
