Nyugdíj Melletti Munka: Szabadság és Betegszabadság Jár-e a Nyugdíjasoknak?
Az elmúlt időszakban a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatásának kérdése egyre aktuálisabbá vált. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai alapján tavaly szinte 160 ezren dolgoztak nyugdíj mellett, a kormány pedig számos előnyös intézkedést hozott a közterhek csökkentése érdekében. De mi a helyzet a nyugdíj melletti munkavégzéssel járó juttatásokkal? Jár-e szabadság, betegszabadság vagy akár táppénz a nyugdíjas munkavállalóknak?
Szabadság Jár a Nyugdíjasoknak
Érdekes módon, a Munka Törvénykönyve alapján a nyugdíjas munkavállalóknak is alkotmányos joga van a szabadságra. Farkas András nyugdíjszakértő rámutatott, hogy az összes vonatkozó szabály éppúgy vonatkozik a nyugdíjasokra, mint bármely más munkavállalóra. Ezért a nyugdíjas munkavállalók is jogosultak szabadságra, amely évi 30 napra is rúghat, figyelembe véve az alapszabadságot és a pótszabadságot.
A szabadnapok arányos része jár az újonnan kezdődő munkaviszonyok esetén is, így ha egy nyugdíjas például júliusban kezd dolgozni, akkor az adott éves szabadságának arányos részét igényelheti. A szabadnapok kiadása a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján történik, ám az esedékesség évében mindenképpen ki kell adni a szabadságot.
Betegszabadság és Táppénz Kérdése
Ha a nyugdíjas munkavállaló munkavégzési képtelenség miatt betegszabadságra kényszerül, neki is jogában áll a Munka Törvénykönyve szerint betegszabadságot kiváltania. Ebből adódóan, a betegszabadság a nyugdíjas munkavállalók számára is 15 munkanapra jogosítja őket, hasonlóan a nem nyugdíjas dolgozókhoz.
Ezáltal a nyugdíjasok jogosultak a távolléti díj 70%-ára, amelyet a munkáltató fizet, még akkor is, ha ők, nyugdíjas munkavállalók nem minősülnek biztosítottnak a társadalombiztosítási rendszer keretein belül.
Viszont, itt jön a csavar: táppénz a nyugdíjas munkavállalónak nem jár. Ez annak tudható be, hogy a nyugdíj mellett szerzett kereset nem terheli a társadalombiztosítási hozzájárulást, ami a táppénz kiutalásának alapját képezi.
Összegzés
A nyugdíjas munkavállalók helyzete eltérhet a fiatalabb munkavállalókétól, hiszen ők számos adminisztrációs előnyben részesülnek, ugyanakkor bizonyos juttatások, mint a táppénz, elérhetetlenek számukra. A kérdés mindazonáltal, hogy vajon a nyugdíjas munkavállalók kellőképpen tisztában vannak-e ezekkel a jogokkal és lehetőségekkel, továbbra is nyitott témát jelent a közéletben.
