Mit jelent a védett kor?
Farkas András, nyugdíjszakértő, gyakran találkozik férfiaktól érkező kérdésekkel a nyugdíjazás előtti védett kor fogalmával kapcsolatban. Az emberek rendszerint aggodalommal érdeklődnek, hogy vajon létezik-e még ez a jogi védelem az idősebb munkavállalók számára. A védett kor intézménye a Munka Törvénykönyvében védelmet nyújt azoknak a munkavállalóknak, legyenek férfiak vagy nők, akiknek a nyugdíjkorhatár betöltéséig kevesebb mint öt év van hátra.
Felmondani csak nagyon nyomós indokkal lehet a védett korúaknak
A védett korú munkavállalók számára a Munka Törvénykönyve szigorú feltételekhez köti a munkahely megszüntetését a nyugdíjkorhatár (65 év) betöltését megelőző öt éves időszakban. Ekkor a munkáltató csak akkor bocsáthatja el őket, ha a munkavállaló szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegi a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségeit, vagy ha olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. A munkáltató feladata, hogy bizonyítsa a felmondás megalapozottságát és indokait.
Emellett a munkaviszony megszüntetésére más okok is lehetőséget adnak, például ha a munkavállaló nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges képességekkel vagy végzettséggel, és nincsen más, megfelelő betöltetlen munkakör a munkahelyen.
Nagyobb végkielégítés jár a védett korúaknak
A Munka Törvénykönyve rendelkezik a védett korú munkavállalók számára járó többlet-végkielégítés mértékéről is, abban az esetben, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül. A végkielégítés mértéke a munkáltatónál eltöltött munkaviszony időtartamától függ, és egyenlő a havi távolléti díjjal.
Normál körülmények között következő végkielégítések járnak:
- legalább három év munkaviszony után egyhavi végkielégítés
- legalább öt év esetén kéthavi
- legalább tíz év esetén háromhavi
- legalább tizenöt év esetén négyhavi
- legalább húsz év esetén öthavi
- legalább huszonöt év esetén hathavi végkielégítés
Ha azonban a munkaviszonyt a munkáltató felmondással szünteti meg az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben, a végkielégítéseket ki kell egészíteni és meg kell emelni:
- legalább 3, illetve legalább 5 év munkaviszony esetén egyhavi
- legalább 10, illetve legalább 15 év munkaviszony esetén kéthavi
- legalább 20, illetve 25 év munkaviszony esetén háromhavi távolléti díj összegével.
Fontos megjegyezni, hogy végkielégítés nem jár, ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége. A Munka Törvénykönyve azt is kimondja, hogy nyugdíjas dolgozók számára nem biztosított végkielégítés.
Ajánlott kapcsolódó cikkek
- Kirúgásnál nyugdíjasnak számított a mozdonyvezető, hiába nem az
- A bíróságok tévedtek, mégsem kap semmit a védett korban elbocsátott mozdonyvezető
- Fontos kérdést tisztáztak a nyugdíjkorhatár előtti elbocsátásról, így kerülhető el a baj
