Megújult figyelem a nők és férfiak bérkülönbségére Magyarországon
A magyarországi nők jövedelme jelentősen alacsonyabb, mint férfi kollégáiké, ami a bértranszparencia hiányának következményeként fokozódik. Az Amnesty International legfrissebb szakértői jelentése szerint a nők átlagosan 17%-kal kevesebb pénzt keresnek, ami havi szinten körülbelül 130 ezer forintot jelent. Ezzel éves szinten mintegy 1,5 millió forint hátrányban vannak a női munkavállalók.
Az európai uniós irányelv, amely a bérátláthatóság megteremtését célozza, 2023 június 7-én elérte Magyarországot, azonban az ország eddig nem tett lépéseket annak törvényi átültetésére. A korábbi kormány ideje alatt semmilyen eredmény nem született ezen a téren, ami azt jelenti, hogy a mostani kormány is késésben van az irányelv megvalósításával.
A jogalkotás határidejének lejárta után az Amnesty International Magyarország képviselői hangsúlyozták, hogy ha nem ültetik át időben az irányelvet, akkor Magyarország kötelezettségszegési eljárásra számíthat az EU részéről. Csernus Fanni, a szervezet szakértője, kiemelte a jogszabály mihamarabbi bevezetésének fontosságát annak érdekében, hogy a munkavállalók jogait védjék, és a munkaadóknak is felelősségük legyen a bérkülönbségek felszámolásában.
Nők a bérszakadék szélén
A hazai bérszakadék miatt a magyar nők nem csupán egy munkahelyi diszkriminációval néznek szembe, hanem világszinten is az EU legrosszabb mutatói közé tartoznak. Az irányelv célja, hogy a munkáltatók kötelezzék magukat arra, hogy nyújtsanak tájékoztatást a dolgozóknak arról, a férfi és női munkavállalók átlagos bérszintje között mekkora az eltérés.
Az irányelv szerint a dolgozóknak joguk van megtudni, hogy mennyit keresnek kollégáik, akik azonos vagy hasonló pozícióban dolgoznak, ezáltal biztosítva a bérkülönbségek átláthatóságát. Emellett a munkáltatóknak is tisztán kell fogalmazniuk a bérpolitikai elvekről, amelyeket az álláshirdetésekben is közzé kell tenniük.
Az Amnesty International évek óta dolgozik a bérszakadék csökkentése érdekében, együttműködve cégekkel, munkáltatókkal és szakszervezetekkel. A kormány új tagjai számára most a feladat, hogy a nők bérérdekérvényesítését segítő intézkedéseket sürgősen váltsák valóra a magyar jogrendszerben, megszorítva a cégeket a szabályok betartására.
