Rugalmas nyugdíjba vonulás: Az alternatíva a korkedvezményes nyugdíj helyett
Az utóbbi időszakban a nyugdíjrendszerrel kapcsolatos viták fokozódnak, különösen a korkedvezményes nyugdíj megszüntetése óta. A nyugdíjszakértő, Farkas András, hangsúlyozta, hogy vissza kellene állítani a megoldásokat, amelyek lehetővé tennék a munkavállalók számára, hogy egészségügyi kockázatok esetén korábban vonuljanak nyugdíjba. Farkas érvelése rávilágít arra, hogy a rugalmas nyugdíjba vonulás egy felelősségteljes alternatíva lehet, amely nemcsak a férfiak, hanem a nők számára is kedvezőbb feltételeket teremthetne.
Napjainkban a nyugdíjkorhatár 65 év, amelynél korábban csak a nők élhetnek a Nők40 program által kínált lehetőségekkel. A férfiak esetében a helyzet különösen éles, hiszen az egészségüknél fogva hátrányosabb helyzetben dolgoznak sokan, kockázatos munkakörökben. A korkedvezményes nyugdíj megszüntetése óta azok, akik az átlagon aluli életkilátásokkal rendelkeznek, sokszor súlyos következményekkel néznek szembe.
A korkedvezmény kérdése
A korkedvezmények 2012-es eltörlésével a munkavállalók bizonyos köre, akik egészségre ártalmas munkakörben dolgoztak, elveszítették a korábbi nyugdíjba vonulás lehetőségét. Az eljárás során keletkezett jogosultságokat már csak korhatár előtti ellátás formájában lehet igényelni a kialakult szabályozás szerint. Eddig a korkedvezményes nyugdíjak a munkáltatók járulékfizetésével voltak biztosítva, ami értelmetlenné teszi a rendszer teljes kiiktatását, hiszen a költségeket így is a munkaadók állták.
Rugalmas nyugdíjba vonulási lehetőségek
Farkas András javaslata, hogy a korkedvezményes nyugdíjak helyett a rugalmas nyugdíjba vonulás lenne a fenntarthatóbb megoldás. E rendszer bevezetésével meg kell határozni a korkedvezményre jogosító munkaköröket, figyelembe véve a XXI. századi munkakörülményeket. Az új lehetőség potenciálisan minden nem számára elérhető lenne, ugyanakkor az egyenlőség érdekében fontos lenne, hogy a női munkavállalók kedvezményes nyugdíja a lehető legkisebb elvonásokkal valósuljon meg.
A rugalmas nyugdíjba vonulás tehát új kereteket biztosíthatna, ugyanakkor érdemes figyelembe venni, hogy ezzel a Nők40 program jelenlegi formája megszűnne. A férfiak nyugdíjának idő előtti folyósítása érdekében azonban elkerülhetetlen volna, hogy ehhez 4-5%-os levonásokat alkalmazzanak az életkor előtti nyugdíj megkezdésekor. E megoldás a nők számára még mindig kedvezőbb lehetőséget biztosíthatna a nyugdíjkorhatár eléréséig.
